粗暴管理新兵检讨书
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2024-05-29
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粗暴管理新兵检讨书
检 讨 书
尊敬的营党委：
我怀着无比沉痛的心情写下此份检查，感到万分羞愧。
在此，我对粗暴管理新兵 333 同志一事作出深刻检查。现将
事 情 的 经 过 汇 报 如 下 ：
333333333333333333333333333333333333333333333333333
333333333 333。
此事发生后，深觉性质严重，影响极坏，损害了单位
的形象和声誉。我感到非常愧疚，深感愧对上级首长对我
的殷切希望，暴露了我身上存在的薄弱环节，教训十分深
刻。连长、指导员对我展开了严厉的批评，并要求我同 333
同志一道前往营长、教导员处报告情况。营首长对我进行
了严肃批评和深刻教育，责令我即时停止履行现有一切职
责，进行深刻反省，等候接受后续的一切处理。事情发生
后，我追悔莫及，连支部和营党委多次找我进行批评教育
我个人也进行反复深刻反思，承认错误如下：
一、没有科学带兵，未能正确树立好良好的长形象
在新训骨干一个月的培训中，营首长三番五次强调要
科学带兵，思想带兵，严禁对新兵进行简单粗暴的教育，
对待新兵要学会运用合情合理合法的方式进行管理。尤其
是作为一线带兵干部，作为新兵的军旅第一步引路人，更
应该在新兵生活、训练遇到困难时及时伸出援助之手，身
体力行、言传身教，树立起一名优秀军人的形象。而在今
天中午的事件中，我却将之前的谆谆教诲抛诸脑后，对待
新兵的态度不是严厉而是粗暴，破坏了新训骨干在新兵中
的光辉形象。作为 333，我没有做到结同志以身作则的榜样，
在我们 333 起到了非常不好的作用。试想，如果我们大家都
习惯了用武力解决纠纷，在部队里谁的拳头硬谁说了算，
将来回到地方仍然会以武力解决问题，地方的人会怎么看
我们?军人不是一群不会讲理只会挥舞着拳头，头脑简单四
肢发达的人。我希望我带的士兵都是会运用智慧的人，懂
得怎样合理解决纠纷，而不是仅仅会打来打去。但是这次
我自己却没有做到，没有依据科学的方法、程序和经验带
兵，辜负了上级对个人的深切希望。我这种行为还在部队
战友间造成了及其坏的影响。战友之间本应该互相学习，
互相促进，而我这种表现，给新兵带了一个坏头。同时，
也对部队形象造成了一定损害，部队在人们心目中一直是
一个神圣的地方，我们应该去维护这个形象而不是去破坏
它! 。我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问
题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。
二、法纪意识淡薄，不能在关键时刻有效控制情绪
在新训展开之前，营首长多次强调严禁对新兵使用暴
力。在每一个新兵宿舍墙壁上粘贴的“新训骨干‘五条禁
令’”也明确禁止打骂体罚。条令条例官兵关系中也规定
不打骂体罚士兵。在年年开展的尊干爱兵教育中也多次受
到要关心爱护下属等内容的熏陶。而在今天中午的事件中
我个人在犯错之前，却将组织对我多年的教育和各项规章
制度的落实全盘忘记，实属不该。在情绪和理智面前，任
由情绪控制个人的行为，这是低智商、低情商的表现，这
种低级的行为是不应该发生在任何一名干部的身上的。细
细反思，深觉对不起组织多年来对个人的引导、教育和培
养。我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦。而且我这种
行为给单位也造成了极其坏的影响,破坏了部队的管理制度。
在战友们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错
误，有可能造成别的战友的效仿，影响连队纪律性，对部
队的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的首
长也是一种伤害。每一个领导都希望自己的下属做到全面
发展，树立良好形象，也使我们的单位有一个良好形象。
一个良好的连队制度靠的是大家来共同维护来建立起来的
摘要：
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粗暴管理新兵检讨书检讨书尊敬的营党委：我怀着无比沉痛的心情写下此份检查，感到万分羞愧。在此，我对粗暴管理新兵333同志一事作出深刻检查。现将事情的经过汇报如下：333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333。此事发生后，深觉性质严重，影响极坏，损害了单位的形象和声誉。我感到非常愧疚，深感愧对上级首长对我的殷切希望，暴露了我身上存在的薄弱环节，教训十分深刻。连长、指导员对我展开了严厉的批评，并要求我同333同志一道前往营长、教导员处报告情况。营首长对我进行了严肃批评和深刻教育，责令我即时停止履行现有一切职责，进行深刻...
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