行政月度工作计划表范文

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行政月度工作计划表范文
一、人力资源：
　 　
　 　 （一）建立人力资源规划工作机制。
　 　
　 　 1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合
理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
　 　
　 　 2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。（此为工作设
想，根据公司实际情况而定）
　 　
　 　 （二）招聘与配置：
　 　
　 　 1、协助主任建立特殊人才（如售后工程师、研发人员、海外销售人员等）
的储备机制及长期招聘渠道。
　 　
　 　 2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
　 　
　 　 3、收集和关注国内知名招聘网站（如深圳人才网、job88 等）的人才信息。
　 　
　 　 4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
　 　
　 　 5、协助各部门实施招聘。
　 　
　 　 6、建立招聘档案。
　 　
　 　 （三）培训：
　 　
　 　 1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表
单。
　 　
　 　 2、巩固已初步建立的员工培训机制。
　 　
　 　 3、制作一份新进员工培训教材。
　 　
　 　 4、建立培训档案。
　 　
　 　 5、邀请深圳市专业培训机构（如管理顾问公司）为公司部门主管或相关人
员作 1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资
源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
　 　
　 　 （四）绩效考核：
　 　
　 　 1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
　 　

标签： #工作计划

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