公务员十二月工作计划样本

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公务员十二月工作计划样本
一、工作目标
　 　 “按照县委、县政府提出 坚持三方利益统筹，凸显人居环境
　 　 大整治成效; ‘ ’ ”着力丰富城市内涵，加快推进 三大转变 步伐 的指导思想，全面
落实县委、县政府和上级主管部门工作任务，扩大内部运行机制改革覆盖面，开
展卫生院院长竞聘选拔，试行人员聘用制度;加强公共卫生建设，提高突发公共卫
生事件应急处理能力;推进东海、城东卫生院向社区卫生服务中心过渡，扩大社区
卫生服务覆盖面，拓展服务功能;加大卫生市场执法力度，实行分类监督;规范医
疗市场，实行记分管理;积极引进、共建，支持指导建设名医院;加强正骨医院重
“ ”点专科建设，推广 循证医学 诊疗模式，争创名医院;规范预防保健网络，拓展妇
幼保健业务，推行防疫人员专项责任考评;加强爱卫工作，巩固创卫成果;深化健
康教育，加快红会基层组织建设步伐;加强部门协调，履行齐抓共管职责。
　 　 二、主要工作举措
　 　 (一)扩大内部运行机制改革覆盖面，试行人员聘用制度。在总结正骨医院内
部人事分配制度改革经验，东海、刺桐卫生院人事分配制度改革试点经验基础上，
全面推行区卫生系统内部人事分配制度改革;在东海卫生院试行人事聘用制度改革，
科学合理地确定岗位，按照岗位的职责和任用条件，通过考试或考核的办法择优
聘用工作人员，实现能者上岗，优胜劣汰，通过签订聘用合同，明确聘任双方的
权利和义务，逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变;探索在卫生院推行人
事代理制度，畅通人员进出口。
　 　 引入按劳分配和按生产要素分配，按岗位、任务、业绩定酬的机制，建立起
重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行综合目标管理责任制和科室
成本核算，自主灵活的内部分配和效益激励机制;在正骨医院试点推行同工同酬分
配制度和工作人员末位淘汰制度。在刺桐卫生院试点推行院长竞聘选拔的基础上，
以点带面，逐步在其他卫生院推开。
　 　 (二)加强公共卫生建设，提高应急处理能力。启动突发公共卫生事件应急处
理机制，成立卫生应急办公机构，加强公共卫生基础和综合配套建设，力争易地
建设疾控中心，逐步建立和完善疾病预防控制和卫生监督体系，组建掌握突发公
共卫生事件应急处理相关知识、技能并随时能够处理突发公共卫生事件的应急处
理医疗救治队伍，配备相应的医疗救治药物、设备和人员，逐步完善突发公共卫
生事件医疗救治体系，充分利用和科学调度辖区医疗卫生资源，防范包括非典等
引起的突发公共卫生事件发生。
　 　 加强非典防治工作，在进一步加强疫情监测、发热门诊和门诊预检分诊点规
范化建设、医务人员专业技术培训以及后勤物资保障的同时，组织应急演练，检
验工作方案，查找不足，健全完善各项工作体系，不断提高我县防治非典的指挥、
疫情信息报告、疾病预防控制、应急救治和应急处理能力。
　 　 (三)规范医疗市场，强化卫生监督，巩固创卫成效。按照医疗资源设置规划
意见，合理配置医疗卫生资源，促进卫生体制多样化和公平竞争，逐步营造和规
范医疗服务市场有序、公平的竞争环境。
　 　 严格依法行政，坚持文明执法，重点打击各类非法行医行为，严把医疗机构、
从业人员、医疗技术应用、大型医疗设备等医疗要素的准入关。加强医疗卫生单
位的规范化建设，开展对从业人员资格、医疗质量、护理工作以及包括医疗垃圾
集中处理、医疗废水消毒排泄等在内的院感管理的专项检查整顿。协调有关部门
清理整顿非法医疗广告。对违规医疗机构实行计分管理，抓好医疗网络的规范化
建设，打击无证行医。

标签： #工作计划

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