24年人事工作计划格式

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14 年人事工作计划格式
班主任工作计划| 个人工作计划| 幼儿园工作计划| 健康教育工作计划| 学生会工
作计划| 工作总结与计划
根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行
政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。
1.招聘、入职、建档
“ ”招聘在 精 ：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在
了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。
员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、
技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。
“ ”入职在 细 ：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，
如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工
作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同
感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到
厂不到岗的现象发生。
“ ”建档在 全 ：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期
进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员
工的积极态度，在岗培训需要记录在档
在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能
安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪
管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平
3.考勤
(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人
事资料进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和
“ ”满意度，力争做到 无人为原因漏打卡 ，考勤执行的过程中对事不对人，严格按
照考勤制度照章行事。
(3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡
规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。

标签： #工作计划

摘要：

14年人事工作计划格式班主任工作计划|个人工作计划|幼儿园工作计划|健康教育工作计划|学生会工作计划|工作总结与计划根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划

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