2024HR个人年度工作计划

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2024HR 个人年度工作计划

　　【篇一】

　　 1、做好 20xx 年客户满意度调查;

　　 2、20xx 年底合同到期人员续签或终止意见收集;

　　 3、继续健全人员的基本信息：

　　借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结

果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入

职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。

　　 4、继续做好招聘工作：

　　严格按程序执行招聘工作，根据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作。

采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：

　　 1)、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招

揽人才;

　　 2)、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校

做好沟通交流，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大公司在校园的宣传力度，

扩大公司在校园的知名度，建立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司积

极的输送人才;

　　 3)、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。

　　 5、继续强化培训工作：

　　 1)、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行，跟踪落实好培训整个过

程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，及时反馈;

　　 2)、拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》，为内训师

提供培训机会，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》，使内部培

训师队伍师向专业化方向发展，调动企业内训师培训积极性;

　　 3)、对部门负责人，加大面对公司层面的培训要求，列入年中考核;

　　完善员工个人培训档案。

　　 6、关注国家及地方相关劳动政策，避免用工风险

　　加大与劳动各部门的沟通，关注研究劳动部门的相关政策，定期对内部劳动

用进行自查，避免用工风险，减少劳动纠纷。

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标签： #工作计划

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2024HR个人年度工作计划　　【篇一】　　1、做好20xx年客户满意度调查;　　2、20xx年底合同到期人员续签或终止意见收集;　　3、继续健全人员的基本信息：　　借助信息系统继续健全员工档案：个人资

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