2024年办公室人事工作计划

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2024 年办公室人事工作计划

班主任工作计划| 个人工作计划| 幼儿园工作计划| 健康教育工作计划| 学生会工

作计划| 工作总结与计划(一) “ ”深化用人制度改革，大力宣传教师聘用合同制，做

好聘任、考核工作

1.聘任：*

年4月：聘任意向调查表;XX 年7月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)

2.考核：

推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实海淀

区《师德评价手册》。

(二) “ ”教师培养，十五继续教育工作

“ ”按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好十五继续教育工作。

1.英语口语能力：经过努力，我校已有 50 人达到规定标准，继续组织未达标教师

参加辅导及测试。

2.应用信息技术能力：参加计算机 a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公

室组织的统一培训。

3.校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强

对教师自学的要求。

4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划

等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。

5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。

(三)新进教师的各项工作

完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

(四) “ ”协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进两名工程实

施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。

1. “ ”加强师德建设，开展师德先进的评选工作(校级、中心级)。

2. “ ”开展青年先进教师的评选工作(校级、区级)。

3. “ ” “ ”做好各级学科带头人、骨干教师的评选工作(中心级、区级)。

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