2024年公司人事工作计划范文

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2024 年公司人事工作计划范文

班主任工作计划| 个人工作计划| 幼儿园工作计划| 健康教育工作计划| 学生会工

作计划| 工作总结与计划

为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政

部2024 年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的

态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，

加强服务意识，做好本部门承担的工作。

2024 年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力

是根本。所以 2024 年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作

中将围绕以下几方面开展工作：

一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。

1、2024 年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发

计划。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招

聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。

⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才

市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。

3、招聘政策。

⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的

员工进行竞聘，选拔提升。

⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队

协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。

⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流

失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。

4、招聘费用预算。

⑴、网络招聘费用：(无)，网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。

⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘 6次左右计算，预计费用为：228

0.00 元左右。

⑶、猎头费用：(无)，高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团

人力资源中心沟通与集团共同完成。

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