2024年年度人事科工作计划
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2024 年年度人事科工作计划
2024 “ ”年我院人事工作的指导思想，以党的十六精神和 三个代表 重要思想为
指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加力度，合理开
发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建
设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。
一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造
良好的人才成长和发展的工作环境。
1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高
对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国
战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好
局面。
2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主
要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。
3 “ ”、以建立学科带头人为重点，通过实施 萃英机划 ，加强人才引进工作，促
进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。
4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，
促使他们干( “ ”更多精彩文章来自 秘书不求人 )好事业、干成事业。
“ ”二、全面实施 萃英人才建设计划 ，以学科建设为导向，以学科带头人为(*-
“ˇˇˇ” ：)重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质
的卫生技术队伍。
1、引进人才。11 月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。
2、加对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。
3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加卫技人员
培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。06
年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上级
医院进修学习。
4 “ ”、实施 名医工程 ，做好 2024 “ ”年县级 名医 的培养工作，选择 5—7 名卫技
人员为培养对象。
三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。
1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。
2 “ ”、加强对职工的业务考核，实行 末位待岗制。
3、做好专业技术人员的职称评聘工作。
4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献
分配的奖金制度体系。
5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。
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2024年年度人事科工作计划2024“”年我院人事工作的指导思想，以党的十六精神和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的
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