2024年年度人事科工作计划

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2024 年年度人事科工作计划

2024 “ ”年我院人事工作的指导思想，以党的十六精神和三个代表重要思想为

指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加力度，合理开

发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建

设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造

良好的人才成长和发展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高

对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国

战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好

局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主

要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3 “ ”、以建立学科带头人为重点，通过实施萃英机划，加强人才引进工作，促

进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，

促使他们干( “ ”更多精彩文章来自秘书不求人 )好事业、干成事业。

“ ”二、全面实施萃英人才建设计划，以学科建设为导向，以学科带头人为(*-

“ˇˇˇ” ：)重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质

的卫生技术队伍。

1、引进人才。11 月份拟组织人员赴湖南湘雅医学院招聘人才。

2、加对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加卫技人员

培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。06

年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上级

医院进修学习。

4 “ ”、实施名医工程，做好 2024 “ ”年县级名医的培养工作，选择 5—7 名卫技

人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。

1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

2 “ ”、加强对职工的业务考核，实行末位待岗制。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献

分配的奖金制度体系。

5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

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2024年年度人事科工作计划2024“”年我院人事工作的指导思想，以党的十六精神和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的

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