2024年企业人事管理个人计划

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2024 年企业人事管理个人计划

★以下是七喜文库工作计划频道为大家整理的 2024 年企业人事管理个人计划

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……时光飞逝，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼

间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段

不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未

“ ”对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外

要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但

在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，

行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗

旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面

尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将

年的工作做如下简要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料

不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，

同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使

公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做

好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制

度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门

店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，

只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理

“ ”者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他

们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高

效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清

各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行

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