2024年人力资源部工作计划范文(1)
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2024 年人力资源部工作计划范文
小编推荐： 社区工作计划| 计划生育工作计划| 护理工作计划| 党支部工作计划|
财务工作计划
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业
用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人
事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项
工作的合法性、严肃性。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点
是
1、劳动合同签订，续签、终止及时性;
2、员工转正及时性;
3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);
4、档案管理完整性等描述。
三、员工评价的收集
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的
工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、
调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对
每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员
工队伍的高效率、高素质。
四、人力资源人力需求计划
(一)、人力资源人力需求计划目的
1.根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源状况及需求情况，
灵活选择聘用方式: .⑴ 参加吴江地区的周六大型人才交流洽谈会，⑵.在吴江人才
招聘网上发布招聘信息，⑶.与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其
代为招聘，⑷.内部培养，⑸.引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企
业现有人力资源，吸引并储备一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业
人才。
2.为人力资源管理提供重要信息及决策依据。
(二)、影响因素分析
影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。
标签： #工作计划
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2024年人力资源部工作计划范文小编推荐：社区工作计划|计划生育工作计划|护理工作计划|党支部工作计划|财务工作计划一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管
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