2024年人力资源部年度工作计划

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2024 年人力资源部年度工作计划

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回顾 2024 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以

积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，

我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，

脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从

实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工

程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时

只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能

力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的

生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中

的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好

　　了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。一、

　　员工引进、调配、管理方面 1、2024 年共引进新员工 xx 人。人力资源部先后

xx 了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通

过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔

　　出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。招聘工作中为了

“ ”达到更好的招聘效果，继续开通智联招聘的网络招聘业务，利用智联招聘网站

发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘

　　到更合适的人选。 7月份，安排 xx 名新员工参加入职体检，为公司能够招聘

到合格的员工把好最后一道关。全年为 xx 名新招聘的员工办理改派、户籍落户等

相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本

公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其

　　将户口从公司集体户中迁出。 2、人力资源部已经开始了 2024 年的员工招聘

工作，已与xx 名2024 届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招

聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司

　　招聘到合格的新员工。 3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有

人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个

项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需

　　求。但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力

资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，

　对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。

　　二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、

薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工

作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工

作态度认真对待。全年共为 xx 人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为 xx

人办理了劳动合同续订手续，为 xx 人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。

按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在

规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、

续接工作。为 xx 　　名新员工办理了社会保障卡。在此要强调一下，公司现为员

工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工

应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立

即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，

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