2024年人力资源工作计划(1)

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2024 年人力资源工作计划

一、员工引进、调配、管理方面

1、2024 年共引进新员工 xx 人。人力资源部先后 xx 了多所高校的校园招聘会。

在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合

与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，

并与他们签订了就业协议。

“ ”招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通智联招聘的网络招聘业务，

利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力

的为空缺岗位选聘到更合适的人选。

7月份，安排 xx 名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好

最后一道关。全年为 xx 名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了

外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服

务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体

户中迁出。

2、人力资源部已经开始了 2024 年的员工招聘工作，已与 xx 名2024 届毕业

生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，

计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。

3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根

据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行

了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。但随着新员工

的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工

的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的

员工将提请公司予以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，

也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，

对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为 xx 人办理了劳动合同签

订及劳动关系转入手续，为 xx 人办理了劳动合同续订手续，为 xx 人办理了劳动

合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和

终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签

劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为 xx 名新员工办理了社会保障卡。

在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项

保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员

工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得

隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。

2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案

进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。

在2024 年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办

法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。

3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和

社会保障局对xxx 的劳动年检。完成了 xxxxxxxxx、xxxxx 的2024 年度社会保险的

投保基数的核算、签字、报送。

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2024年人力资源工作计划一、员工引进、调配、管理方面1、2024年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百

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