2024年人力资源和社会保障所工作计划报告

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2024 年人力资源和社会保障所工作计划报告

全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面落实省、市工作会议要求，以

两资改革为引领、以两大体系建设为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为基

础、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、实现新突破。重点做好

以下六个方面工作。

一、以深化两资改革为契机，凸显引领全局示范效应。

一是全方位推进改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，

邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参加，共同探索在国家推进职业

资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的

沟通渠道，搭建专业理论研究团队，围绕两资项目集中、具体运行管理标准、事

中事后监管等课题深化探索，进一步增强我市改革的理论厚度和高度，扩大改革

影响力。

二是提升县区改革参与度。市县区的所有培训考试资源必须全部向考鉴中心集中，

各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与 ata 和华星等社会组织合作，

提升考务服务标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等项

目，实现改革效应在基层延伸。

三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建设监管平台的设计理念和规范，站在

国家的高度，开发我市两资项目下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机

构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平

台的功能效应引领全国。

二、以推动大众创业为抓手，实现带动就业稳中求进。

一是培育特色创业载体。研究落实国务院《关于支持农民工等人员返乡创业的意

“ ”见》，找准推进大众创业、万众创新的突破口，启动返乡农民创业示范园建设，

“ ”培育特色创业联盟，打造创新创业集聚品牌，积极筹备 10 月份全省创业示范现

场会，推动我市的创业工作引领全省、全国。高标准建设网络创业孵化基地，推

广创客空间、创业咖啡、创新工厂等新型孵化模式，营造优质的创业环境，培育

更多的创客、创将、创业明星。

“ ” “ ”二是创新服务企业措施。立足全覆盖、精准化、个性化，深入开展四比四看

活动，即比帮办服务能力，看挂钩企业发展；比交办事项落实，看解决问题成效；

比服务发展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步

“ ”落实好服务企业稳岗稳员措施，继续深化送政策、送培训、送服务、送和谐的

“ ” “ ” “ ”四送活动，深入企业调研，为企业提供个性化、一对一的人社服务产品。

三是健全就业政策体系。落实部、省精神，出台我市《关于进一步做好新形势下

就业创业工作的意见》，以务实管用的政策进一步深化就业创业工作。制定出台

《宿迁市贯彻<�江苏省就业和失业登记管理办法>实施细则》，建立城乡统一的

“就业失业登记管理制度。研究制定《宿迁市1+x”创业培训管理办法》，提升创业

培训质量。

三、以服务转型升级为重点，壮大各类人才队伍总量。

“ ”一是强化技能人才储备。开展百城技能振兴专项活动，大力实施劳动预备制培

训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，

“ ”建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业动态清零。

“ ”二是加强人才服务保障。进一步优化英才计划服务窗口功能，整合相关部门的

人才公寓、入学就医、奖励资金补贴等人才服务，实现集中受理和兑现办理，采

“ ” “用一窗接件、并联服务、集中反馈、统一建档的方式，为各类人才提供一站式、

”全程式、保姆式服务。

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2024年人力资源和社会保障所工作计划报告全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面落实省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建设为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为基础、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、实现新突破

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