2024年人事部个人工作计划

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2024 年人事部个人工作计划

【篇一】2024 年人事部个人工作计划

　　在未到来的新的工作时间里，作为人事专员，以下是我 20xx 的工作计划：

　　一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

　　 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干

到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

　　 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

　　二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好 20xx 年6月30 日194 人劳动合同到期员工的续订工作。针对本

次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，

对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2 年)、短期(1 年)合同，对部分人员采取

不再续签合同的管理办法。

　　三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，

正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而

为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定

人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转

岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

　　四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成

绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷

工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，

聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给

予行政处分或经济处罚。

　　五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或

区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品

德优秀的人才队伍。拟在 20xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：

热能与动力专业 5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。

　　六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，

职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

　　 1、做好 20xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级

职称人员的手续办理。

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2024年人事部个人工作计划　　　【篇一】2024年人事部个人工作计划　　在未到来的新的工作时间里，作为人事专员，以下是我20xx的工作计划：　　一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。　　1

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