2024年人事工作计划书

3.0 2025-01-01 0 0 24.37KB 1 页 4.8金币

2024 年人事工作计划书

★以下是七喜文库工作计划频道为大家整理的 2024 年人事工作计划书文章，

供大家参考！

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源

部计划从十个方面开展 2024 年度的工作：

1 、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组

织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中

运行。

2 、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供

科学依据；

3 、完成日常人力资源招聘与配置

4 、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；

5 、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业

生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6 、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价

体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效

性。

7 、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8 、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；

9 、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、

融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权

益，又维护公司的形象和根本利益。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

4.8 金币 0人已下载

立即下载

已全部加载

摘要：

2024年人事工作计划书★以下是七喜文库工作计划频道为大家整理的2024年人事工作计划书文章，供大家参考！根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2024年度的工作：1

展开>> 收起<<

2024年人事工作计划书.docx

共1页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

相关推荐