2024年人事经理个人工作计划

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2024 年人事经理个人工作计划

【篇一】2024 年人事经理个人工作计划

　　人事部作为公司的一个核心部门之一，肩负整个公司的人事重任。她运作的

好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一

名行政人事部经理?

　　一、负责本部的行政管理和日常事务

　　协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工

作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决

定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组

织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　二、人力资源管理与开发

　　 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　 2、招聘使用

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对

申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，

“职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部人、事相

”宜即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人

力资源合理配制。

　　 3、工作报酬

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等

手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的

各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　 4、培训开发

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整

体素质的'竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，

所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技

能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通

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2024年人事经理个人工作计划　　　【篇一】2024年人事经理个人工作计划　　人事部作为公司的一个核心部门之一，肩负整个公司的人事重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经

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