2024年人事局工作计划范文

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2024 年人事局工作计划范文
小编推荐： 社区工作计划| 计划生育工作计划| 护理工作计划| 党支部工作计划|
财务工作计划
“根据区第六次党代会提出的 致力构筑高品质的生活居住高地和高品位的商贸、文
”化高地，成为体现宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区 奋斗目
标和中央、省、市人才工作会议精神，结合我区经济和社会发展的实际，XX 年的
人才人事工作将以邓-- “ ”理论和 三个代表 为指导，努力营造人才环境，加大我区
人才队伍建设和人才资源开发力度，进一步完善和深化人事制度改革，为我区经
济和社会发展提供坚实的人才保证。主要是：
一、以科学的人才观，会同有关部门完成 xx 区国民经济和社会发展第十一个
五年计划的人才发展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与
经济社会发展的关系提供人才资源开发依据。以邓-- “ ”理论和 三个代表 重要思想
为指导，坚持党管人才原则、体制机制创新的原则、引进与培养并举的原则、经
济社会协调发展的原则、市场配置人才和以人为本原则，根据《xx 区XX-XX 年人
“ ”才发展规划》，遵循 加快引进，注重培育，创新机制，优化环境，整体推进 的
指导方针，以科学的人才观来编制 xx 区国民经济和社会发展第十一个五年计划的
人才发展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会发
展的关系提供人才资源开发依据。
二、以人才引进为重点，进一步完善人才引进政策。认真贯彻市委市府《关
“ ”于大力引进人才和智力实施办法》及其 补充意见 ，以党政人才、企业经营管理
人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，进一步加大我区人才引进力度，
制定出台《xx 区大力引进人才和智力实施办法》，通过完善人才引进政策，进一
步拓宽人才引进渠道、简化人才引进程序，改善人才创业环境，大力引进高层次
人才和紧缺人才，积极引进紧缺专门人才到机关工作。
三、提升人才服务功能，构建人才服务平台。以人才交流中心为服务平台，
进一步发挥人才交流中心职能作用，整合服务职能，开拓人才派遣、网上受理等
人才服务业务，提升服务水平，改进人才交流组织形式，重新定位有形人才市场
服务功能，尝试网上人才市场交流形式，开展定期或不定期人才交流活动，建立
人才市场交易行情分析制度，完善人才供求信息发布机制，及时向社会公众发布
本区域人才供求有关信息，切实提高人才公共服务效能。
四、加强各类人才的能力建设。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术
人才等三支人才队伍建设为重点，开展全区学科学术带头人第一、二层次人选中
期考核工作，对考核优秀的第一层次人选继续给予经费资助；开展市级有突出贡
献科技人员、优秀专业技术人员推荐工作。认真做好优秀中青年干部攻读硕士、
博士学位选送工作，继续开展公务员英语、计算机及公共管理基础课程培训考核
“ ”工作。以能力建设为核心，开展 非公 企业经济系列职称考核确认工作。
五、推进事业单位人事制度改革。从我区实际出发，全面推进事业单位分类
管理改革。稳步推进事业单位分类管理和企业化管理的事业单位转制工作，进一
步完善事业单位人员聘用制度。以事业单位聘用制为核心，继续推进用人制度改

标签： #工作计划

摘要：

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