2024年县人事人才工作计划范文要点

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2024 年县人事人才工作计划范文要点
加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省
委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通
知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，
加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，
严肃组织人事工作纪律。
　 　 2 “、抓好公务员培训教育。落实 xx”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进
行《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。
“ ” “继续深入开展 做人民满意公务员 活动，进一步培育和弘扬 热爱祖国、忠于人民，
”恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作 的公务员精神。
　 　 二、抓好招才引才工作
　 　 3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为企事业
单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，
支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，
鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新
“ ”人才，尤其是通过 柔性流动 形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类
“ ”紧缺的优秀人才，可实行 先入户、再创业 的人才储备政策。
　 　 4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面
的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要
“ ”求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展 订单式培训 ，强化对各
类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实
训计划。
　 　 5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基
础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息
库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息
数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培
训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的基础设施
建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评
定等项工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。
　 　 三、加强专业技术人才队伍建设
　 　 6、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，
“ ”继续推行评聘分开 制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级
职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向
作用，鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试
报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。
　 　 7、加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新工程，提高专
业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训
教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人
员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。
　 　 四、抓好管理制度落实
　 　 8、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大
完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，
建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。
　 　 五、做好军转安置工作
　 　 9、落实军转安置任务。会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军

标签： #工作计划

摘要：

2024年县人事人才工作计划范文要点加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风

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