2024年医院人事科工作计划

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2024 年医院人事科工作计划

2024 年人事科工作计划 2024 年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精

“ ”神和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，

统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人

才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人

才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造

良好的人才成长和发展的工作环境。 1 、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级

有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的

认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，

开创我院人才工作发展的良好局面。 2 、认真讨论和研究人才强院战略问题，确

定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍

的跨越式发展。 3 “ ”、以建立学科带头人为重点，通过实施萃英机划，加强人才

引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。 4 、积极为各类

人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、

干成事业。

“ ”二、全面实施萃英人才建设计划，以学科建设为导向，以学科带头人为(本

篇文章来源于大*秘*书*网- “ ˇ ˇ ˇ ”百度直接输入大秘书网第一个网站便是[注：中间

加的符号请勿复制] )重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能

西的高素质的卫生技术队伍。 1 、引进人才。 11 月份拟组织人员赴湖南湘雅医学

院招聘人才。 2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的

作用。 3 、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技

人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。

06 年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等 10 个科室 15 位人员去上

级医院进修学习。 4 “ ” 、实施名医工程，做好2024 “ ”年县级名医的培养工作，选

择5 — 7 名卫技人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。1 、继续做好全院职

工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。 2 、加强对职工的业务考核，

“ ” 实行末位待岗制。 3 、做好专业技术人员的职称评聘工作。 4 、适时修订原有

的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。

5 、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

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2024年医院人事科工作计划2024年人事科工作计划2024年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精“”神和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源

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