2024人力资源个人工作计划(10篇)

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2024 人力资源个人工作计划(10 )
1.2024 人力资源个人工作计划 篇一
     一、人员的招聘、离职工作
    首先我认为公司对人才招聘要求有点太低了,很多工作岗位甚至都是没写需
要几年工作经验,所以就进来了很多的新人,彻头彻尾的新人,无疑是加大了我
们人力资源部的工作量,我们还得花时间去进行培训,最怕的'就是培训完之后,
工作没多久就要离职的。上调对各个岗位的招聘要求,我们这里只收精英和人才,
不是收容站,这样才能让公司的整体实力提升一个档次。
    再就是人员的离职,我发现我们的离职手续是存在着问题的,很多人都是辞
职信一扔就收拾东西走人了,这就会引起公司很多的工作不便,就比如说上周的
一个人,在我们公司项目部身居高职,说走就走了,导致我们公司这边还要重新
去熟悉项目否则开展不了,这就是问题。离职的手续一定能要规矩起来,一定要
得到上级领导的批准再到人力资源部办理离职手续才行。
    二、人员的培训工作
    培训工作分为两个部分,一个是培训那些刚从学校毕业出来找工作的,一个
是培训那些已经在岗位工作过一段时间,但是感觉工作能力还能得到加强的。除
了这两个之外,其他的模式的培训,暂时不考虑,毕竟部门的工作效率也是有限
的。最近公司新进来一些毕业实习生,这些人虽然工作热情十足,但是工作经验
跟工作能力是什么程度,我们都是不从得知的,这个月的培训工作主要还是针对
于他们,在培训中观察他们的表现,再决定给他们分配什么样的工作岗位,当然
这一点也会考虑到他们的专业。培训的方向主要是针对于,让员工的脑海中有我
们的公司的工作理念,专业技能的强化讲解,这样才能让他们更加顺利的上岗。
    三、人员的考勤工作
    因为我们公司之前都是用自己的公司牌刷卡进入工作的,这样很多的职员找
到了这个制度的漏洞,很多人早上想多睡一会,就会叫别人帮忙刷卡,造成自己
已经来了公司工作的假象,这种情况我们要杜指纹机别都要在这个
月配置好保证人员的考是完没问题的。
2.2024 人力资源个人工作计划 篇二

标签: #工作计划

摘要:

2024人力资源个人工作计划(10篇)1.2024人力资源个人工作计划篇一   一、人员的招聘、离职工作  首先我认为公司对人才招聘要求有点太低了,很多工作岗位甚至都是没写需要几年工作经验,所以就进来了很多的新人,彻

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