2024人力资源经理年度工作计划范文

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2024 人力资源经理年度工作计划范文

【篇一】2024 人力资源经理年度工作计划范文

　　一、指导思想

　　为认真贯彻执行国家新的《劳动合同法》，规范校区教职员工管理，充分利

用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护教师、职工、行政管理人员的

合法权益，具体落实《新徽国际教育集团人事管理制度》，重点做好人员培训、

新劳动合同的签订、教职工的考核、奖惩、管理人才的推荐等工作。特制定本学

期工作计划。

　　二、工作目标

　　 1、健全人事管理制度，整理人事档案，使人事信息规范化。

　　 2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，并协助集团人事部拟好

笔试试题库，完善面试和笔试程序。

　　 3、抓好学校的人事常规工作，如人员定编、招聘、和约签定、考核奖惩和

人事档案的管理。

　　 4、进一步加强师资培训，提高员工的工作态度及意识。

　　三、主要工作及要求

　　 1、人员编制与培训

　　开学后，根据我校区的实际学生数，按集团人事部制度及要求，对学校进行

一次详实的人事清理和核编工作，杜绝人力浪费现象，做到高效集约地使用人力

资源，组织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，使广大教职员工尽快进

入工作状态，提高工作效率和业务水平。

　　 2、考核评定

　　落实试用期员工的考评工作，深入工作层面对新招聘的员工进行考核、考查,

再进行实事求是的试用鉴定。根据人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发

现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政

管理人员，提高其管理能力和执行能力。

　　 3、档案管理

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摘要：

2024人力资源经理年度工作计划范文　　　【篇一】2024人力资源经理年度工作计划范文　　一、指导思想　　为认真贯彻执行国家新的《劳动合同法》，规范校区教职员工管理，充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护教师、职

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