雇用关系与承揽关系（通用3篇）

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雇用关系与承揽关系

雇用关系与承揽关系（通用 3篇）

雇用关系与承揽关系篇1

　　如何识别承揽和雇用关系

　　承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特别是公司、企业在生产经营活动中离不开

承揽与雇用。在生产经营活动过程中发生的人身损害事故，是按承揽关系来进行赔偿，还是

按雇用关系来赔偿，是案件争论的焦点和难点。

　　例如，某 A建筑公司将其路面硬化工程承包给包工头甲某，甲在施工过程中不慎受伤，

花去医疗费 5万多元，于是甲某起诉 A公司，要求 A公司赔偿所有损失。那么，甲与 A公

司之间在本案中究竟是雇用关系，还承揽关系就大有区别，如果是承揽关系，一般情况下 A

公司就不需要承担责任，如果是雇用关系，A公司就需要承担责任，由此可见，弄清承揽与

雇用关系的区别显得非常重要。

　　雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产

经营活动或者其他劳务活动，受雇用人接受雇用人提供的劳务并按约定给会报酬的权利义务

关系。受雇用人在从事雇用活动中遭受损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适

用法律问题若干解释》规定，雇主应当承担赔偿责任，承揽关系是指承揽人按定作人的要求

完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽包括加工、定作、修理、

复制、测试、检验、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。

　　承揽人（包括承揽人雇用的劳动者）在完成工作过程中造成自身损害的，根据《民法

典》的规定，定作人不承担责任。

　　雇用关系中，雇主和受雇用人之间的关系的不平等的，有主从之分；而在承揽关系中，

定作人与承揽人之间是平等的，不存在管理和被管理的关系。

　　承揽关系中承揽的事项更具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，并且设备的附

加值较高，蕴涵一定的技术成份。为此《民法典》规定承揽一般包括加工、定作、修理、复

制、测试、检验等相类似的工作。同时，承揽事项的完成具有一定的依附性，未经定作人同

意，其承揽事项不得转交他人完成；承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作人不存在严

格意义上监督管理关系，工作中的风险也由承揽人自己承担。为此，根据经济规律及法律权

利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅

包含劳动力的价值，还含有技术成份的价值，工作设备的价值以及一定的利润成份，该报酬

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雇用关系与承揽关系雇用关系与承揽关系（通用3篇）雇用关系与承揽关系篇1　　如何识别承揽和雇用关系　　承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特别是公司、企业在生产经营活动中离不开承揽与雇用。在生产经营活动过程中发生的人身损害事故，

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