人事主管工作总结

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2017 年工作总结

在繁忙的工作中，不知不觉这一年又要结束了，2017 年这一年是有意义、有价值、有

收获的，回顾这一年的工作和成长经历，值得我反思、总结和学习的地方很多，现对 2017

年工作总结如下：

一、公司基本人力状况分析

以截止到 2017 年 12 月 1 日的人员情况进行总结分析，具体如下：

1、在职人数对比

同比 2016 年，2017 年人数有明显下降，平均值下降 22 人。

2、年龄、性别、学历结构图

① 从年龄结构上看，31-40 岁人员最多，占比 44%；其次为 21-30 岁人员，占比 30%。

② 从性别结构上看，男员工占比 64%，女员工占比 36%。

③ 从学历结构上看，中专、高中、大专人员较多，合计占比 74%。

整体分析，结构符合生产型企业，比较合理。

3、人员流动情况

2017 年人员流动情况明显大于 2016 年，合理的人员流动对员工会起到一定的积极作用，

提高了员工工作的积极性，同时也为企业降低了一部分用工成本。

2017 年新入职员工 217 人，主要在春节后人员流动较大，3 月 4 月补充新员工较多，符

合市场人员流动规律。2017 年新入职员工截止到年末，在职人员 77 人。

2017 年离职人数共计 225 人，离职人数较多的月份基本在春节后及国庆节后，对离职情

况分析如下：

1）入职 5 日内离职：入职 5 日内离职人数 60 人，占比 27%，基本原因为不适应车间工

作环境，今后会建议人力资源部在面试时更全面细致的介绍公司情况，加大筛选力度，增强

人岗匹配程度。

2）试用期离职：试用期离职人数 65 人，占比 29%，大部分员工离职原因为不能适应倒

班工作制度。

3）正式员工离职：正式员工离职人数 100 人，占比 44%。

4）各部门离职情况：技术部 2 人，设备部 2 人，质检部 3 人，生产部 218 人，离职人员

主要为生产一线员工，关键岗位离职人员较少。

二、日常人事工作完成情况

（一）配合集团微信办公新方式，做好工作对接

本年度集团人力资源部多次进行了人事调整，同时随着锦州市合同及保险相关工作的

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标签： #工作总结

摘要：

2017年工作总结在繁忙的工作中，不知不觉这一年又要结束了，2017年这一年是有意义、有价值、有收获的，回顾这一年的工作和成长经历，值得我反思、总结和学习的地方很多，现对2017年工作总结如下：一、公司基本人力状况分析以截止到2017年12月1日的人员情况进行总结分析，具体如下：1、在职人数对比同比2016年，2017年人数有明显下降，平均值下降22人。2、年龄、性别、学历结构图①从年龄结构上看，31-40岁人员最多，占比44%；其次为21-30岁人员，占比30%。②从性别结构上看，男员工占比64%，女员工占比36%。③从学历结构上看，中专、高中、大专人员较多，合计占比74%。整体分析，结构符...

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