酒店员工检讨书

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酒店员工检讨书

篇一：酒店工作失职的 Array

　　尊敬的谢总及酒店领导：

　　我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正

熙 3 年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了

很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了

很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保

存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、

和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对

自己犯下错误的悔恨。

　　作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想

好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正

熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情

以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸

的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是

我犯下的错误：

　　1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事

情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，

做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对

于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作

上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部

门业务的监督不力。

　　2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作

为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，

认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于

员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误

的方式给予员工错误的人际关系概念。

　　3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别

是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账

务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员

工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预

见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的

事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去

寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

　　4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再

到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员

工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，

更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松

懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的

价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需

要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的

什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好

才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

　　5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个

部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作

我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要

求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部

门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的

工作和出现的问题。

　　6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全

十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但

是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己

的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取

经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时

候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，

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酒店员工检讨书篇一：酒店工作失职的Array　　尊敬的谢总及酒店领导：　　我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。　　作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的...

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