早退 检讨书

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早退 检讨书
　　今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示我对培
训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。
　　我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，保证每
场培训不迟到，不早退是员工最基本的责任，也是最基本
的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静
的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代
价，也已经深刻的认识到此事的重要性。如今，大错既成
我深深懊悔不已并作出深刻检讨。我认为在本人的思想中
已深藏了致命的错误:思想觉悟不高，对培训工作的尊重不
够，以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。
平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此
为了更好的认识错误，也是为了让领导能够相信我能够真
正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错
误归结如下：
　　1、思想上的错误：对于参加培训的重视不够。经过深
刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我早退的
重要原因。试问：如果我很重视这件事情，我自己会无故
随意早退吗?这种行为虽然没有扰乱其他参训人员，但没有
参加完整，没有听到所有介绍的新业务和操作，会给以后
的工作带来被动，更无法教授柜员相关的业务知识，无论
给支行或是分行的工作都带来了隐患。既然有组织培训，
我就应该好好参加，认真学习，今后绝不再出现此类情况。
　　2、行为上的错误：不应该无故早退。对于这一点，是
很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对
组织培训人员和其他参训人员的不尊重。组织培训人员花
费了大量的人力物力财力组织这场培训，为的是业务能顺
畅开展;其他参训人员认真听讲，是为了掌握新的业务知识，
更好地开展工作，这些都是我没有做到的。这些都是让领
导担心的问题，试想：如果大家都怀着这样的态度参加培
训，这项工作该如何顺利有效地开展?所以，这不仅仅是对
培训人员的不尊重，也是对大多数渴望得到业务知识的同
事的不尊重。
　　3、对同事和自己的影响上的错误：我的早退如果没有
受到处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不
摘要：

早退检讨书　　今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。　　我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的认识到此事的重要性。如今，大错既成我深深懊悔不已并作出深刻检讨。我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高，对培训工作的尊重不够，以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此为了更好的认识错误，也是为了让领导能够...

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