对赌协议书 (1)

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3.0 2024-06-06 0 0 16.62KB 3 页 3.8金币
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对赌协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签
订本协议。乙方通过在甲方公司任职 岗位的形式，全面负责甲方公司的
管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：
（一）期限
本协议为期 年。有效期自 年 月 日起至 年 月 日
止。
（二）乙方工作目标内容
乙方的具体工作目标内容如下：
1） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。
2） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。
3） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。
4） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。
5） 年年度销售额目标 万元，利润目标 %。
（三）乙方期权股份收益
年度 年 年 年 年 年
点数 0 1 1 2 1
共计点数 5个点
说明：
1）乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据
约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股；
2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；
3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期
权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转
注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。
（三）乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案设计（ 年度）
岗位 年度薪总额 50 万元
将50 万的 40%作为固定收入部分=20 万元 将 50 万的 60%作为提成部分=30 万元
基本工资 40% 绩效工资 60% 2016 年（历史
结点）
2017 年目标 2017 年 冲 刺目
标
8万÷12 个月=6600 元/月12 万÷12 个 月
=10000 元/月
8000 万1亿1.2 亿
分解为 6000+600 以10000/ 月 作
为 绩 效 工 资 的
合 格 档 ， 并 推
演 五 级 绩 效 工
资
增长部分=目
标-历史结点
30 万÷（1亿-
8000
万）=1.5%
2%（ 按超 出目
标部分）
其 中 600 为商业保密金 12400 元/月
摘要：

对赌协议书甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面负责甲方公司的管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：（一）期限本协议为期年。有效期自年月日起至年月日止。（二）乙方工作目标内容乙方的具体工作目标内容如下：1）年年度销售额目标万元，利润目标%。2）年年度销售额目标万元，利润目标%。3）年年度销售额目标万元，利润目标%。4）年年度销售额目标万元，利润目标%。5）年年度销售额目标万元，利润目标%。（三）乙方期权股份收益年度年年年年年点数01121共计点数5个点说明：1）乙方如实现各年...

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