《解除劳动合同通知书(通用版)》

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《劳动合同》附件 14

劳动合同解除通知书

致：　　　　

因下列第项原因，根据《劳动合同法》第　　条　　款及

单位规章制度的规定，本单位决定从　　　年　　月　　日起解除

与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后　　日内到公司办理

相关离职交接手续：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工

作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

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摘要：

《劳动合同》附件14劳动合同解除通知书致：　　　　因下列第项原因，根据《劳动合同法》第　　条　　款及单位规章制度的规定，本单位决定从　　　年　　月　　日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后　　日内到公司办理相关离职交接手续：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私...

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