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　　篇一：保安队长年终总结　　　　光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2011 年即

将过去，2013 年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，为了可以打开一个

工作新局面。在2013 年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：　　　　我是在今年五

月份被领导提升为保安队长，在过去的一年里，公司接受了很多的大型接待活动：建党九十周

年红歌比赛，第一届山煤趣味运动会，还有山煤廉政表彰大会等其他一些大型接待活动，经过

一系列的接待保卫工作，充分体现了我的指挥才能，协调性及纪律性，提高了积极性和主动性，

也让我意识到了多想领导和同事学习和请教的必要性。　　　　（一）、保卫方面：　　　　

一、队伍建设及安全礼仪服务；　　　　1、保安队伍的组建，入职条件必须是政治合格，无

犯罪记录，诚实、守信，要具备爱岗敬业精神，服务和服从意识要强。入职前要通过试用期，

确保每位保安员符合公司的要求，现有保安 14 认，7人是退伍军人，7人是有责任心的青年，

是一支比较有进取心、有凝聚力的队伍。　　　　2、对新入职保安员进行专业知识培训以防

火、防盗、防破坏为重点，突发性事件的处理，应急能力的培训。经试用合格后上岗，保证工

作正常开展。　　　　3、加强工作职责的培训和提升，服务礼仪的培训，礼貌值班、文明接

待来访人员。在公司规章制度范围内，尽量为来访人员提供便利，加强语言沟通能力的培训，

培养提升服务的价值观，树立良好的服务形象。　　　　4、在节日、庆典活动中，协作办公

室做好了后勤保障工作，会场的布置，和现场保卫工作，礼仪服务善始善终。并受到公司领导

的好评，通过在日常巡查工作中，定时定点巡查、消除了安全隐患，确保无损坏和盗窃事件发

生。　　　　二、制度的建立与完善；　　　　1、工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科

学适用的制度作保证 “，不以规矩，不成方圆。自升任队长后，我对值班、交接班、学习、训

练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的

行为，用制度来保证工作任务的完成。　　　　2、制定、建立健全保安队各项任务、保安工

作守则，各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、

人员车辆物品出入检查登记制度，并一一完善存档，以敏捷快速反应来推动安全，通过这些制

度进一步完善、落实，使我们提升服务形象，用更专业、更敬业的态度赢得领导及员工对保安

工作的支持和信任，并随机抽查保安各岗来保障制度落实。　　　　3,、并配合公安局制定

并完善了有市局统一制定的：名为“管辖单位监管系统的一个软件，资料定时更新，通过系统，

可以优先的查阅个公司安保人员的一切个人信息，为安保工作提供了很大的帮助。　　　　三、

几次大型接待活动的保卫工作；　　　　自公司会展中心落成后，首先迎来的是建党九十周年

红歌比赛，第一届山煤趣味运动会及山煤集团廉政表彰大会，在活动期间，我们既是参赛方，

又是主办方，既要参加比赛还不能丢掉接待工作，一共42 个兄弟公司，人多，车多，又是第

一次举行类似活动，活动前都做了详细的准备工作，保卫，消防，车辆的进出，形式路线，还

有一些突发事件的应急准备，可以说是任务繁重。保卫科全体人员在活动期间一直是全员在位，

任劳任怨，比赛工作两不误，在确保工作的情况下，并取得了优异的成绩，获得了公司领导的

好评。　　　　（二）、消防方面：　　　　1、消防工作一直是安全工作的重中之重，全公

司紧紧围绕“安全第一，预防为主的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责的原则，强化了消

防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防

安全工作落到了实处。　　　　2、自年初起，公司先后两次共五名保安人员参加了有山西省

消防总队组织消防管理人培训，回来后对消防工作有了很大的提升，加强了公司的相仿安全工

作。并且全体人员都参加了，有经济开发区消防大队在我公司举行的消防知识培训，增加了全

体人员的消防意识与实际的操作应急能力。通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、

自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。　　　　3、自接到有消防总队下发的建设

“四个能力的防火墙工程后，积极完善消防资料，健全职责，明确责任，切实从基础抓起，员

工培训，学习，值班记录，制度上墙，日常的维护，检测，保养，消防演练，应对消防上级领

导的检查，并取得了，消防安全两星级企业的称号，并在由经济开发区消防大队举行的消防知

识竞赛和技能大比武中，取得了不错的成绩，得到了上级领导的认可。　　　　回顾过去时为

了更好的把握未来，在取得成绩的同事，我也充分认识到了自身的不足和差距。2013 年将重

点对以下几个方面开展工作；　　　　1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强

值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及时处置，把一些

不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安

人员 24 小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等　　　　

2、提升个人综合思想素质，以制度为准绳，做好各类制度的培训工作，提升服务礼仪，人性

化管理，真正体现出发自于内心的施与受。　　　　3、加强各岗位工作责任心，把各项安全

防范工作列入新年度的重点，加强对各区域的巡查力度，维护良好的公共秩序，加强厂区各类

公共设备、设施的监管，使之保持良好的运作状态　　　　4、加强各出入门岗人员的出入询

问登记，物品出门的检查制度落实，控制流动闲杂人员进入厂区，确保无盗窃、无损坏事件的

发生。确保公司公共财产人员安全　　　　5、加强厂区车辆管理工作，确保厂区车辆的有序

停放　　　　6、加强消防设备的监管与维护。使全体队员会操作使用消防器材。进一步完善

消防应急方案，做好厂区的消防防火安全教育宣传。　　　　7、不断提高队员的业务素质。

要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好

工作状态。　　　　篇二：保安队长年终总结　　　　光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。

回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，

但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队

工作总结如下：　　　　一、关于上半年的工作　　　　我们是今年 1月9日开始值班的。由

于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任

重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。　

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建

设上就坚持“两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西

警官学校招聘了21 名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半

年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的 39 人，是刚开始时的5倍之多。

在队伍建设上，我们把“相马、“赛马、“驯马、“养马相结合。在多渠道引进队员的同时，高

度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训

练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队

员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周 2天的技能

训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。　　　　半年来，我们保安队已成

为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。　　　　二是抓制

度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证 “，不以规矩，不成方

圆。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，

对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班

队员必须提前 15 分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风

彩。　　　　三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素

质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20 出头，血气方刚，这既是我们保安工作的

需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很

大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，

我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队

员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教

育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，

展开“人的价值在哪里？、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？、“我认为一位合格

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摘要：

　　篇一：保安队长年终总结　　　　光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2011年即将过去，2013年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，为了可以打开一个工作新局面。在2013年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：　　　　我是在今年五月份被领导提升为保安队长，在过去的一年里，公司接受了很多的大型接待活动：建党九十周年红歌比赛，第一届山煤趣味运动会，还有山煤廉政表彰大会等其他一些大型接待活动，经过一系列的接待保卫工作，充分体现了我的指挥才能，协调性及纪律性，提高了积极性和主动性，也让我意识到了多想领导和同事学习和请教的必要性。　　　　（一）、保卫方面：　　　　一、队伍建设及安全...

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