人事月度工作计划范文

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人事月度工作计划范文
1. 人事月度工作计划范文 篇一
　 　 1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司 20_年度营销规划，人事行政部结
合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。
此项工作已与 x月开始开展，做好前期工作准备，收集资料信息，与各部门进行
沟通;调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位
职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间
开展为：20_年_ 　月。
　 　 2、招聘与录用。根据目前情况分析，明年网络招聘仍是主要渠道之一，根
据网络招聘行业的信息收集，此项工作开展时间：20_年_月;完成时间：20_年_月
　 　 3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点
工作之一，把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善，建立系统性的培训计
划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训
管理制度，做好培训开展前的细则工作。
　 　 4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一
年的考核执行情况，也并不太理想，结合实际情况对于五月份考核体系的建立做
如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考
核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的情况下，可开展职能部门的
考核机制，具体时间根据前两项工作的开展情况而定。
　 　 5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年
终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和发展规划，对薪酬福
利进行调整
　 　 6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作态度更好的
完成。
2. 人事月度工作计划范文 篇二
　 　 　一、人事工作
　 　 1、关于建立人事保险制度。由于公司未来人员构架需求增加，公司招聘主
要是在本地招聘，涉及员工保险问题。计划于本周三前落实保险问题。

标签： #工作计划

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